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中華民國工商建設研究會今(14)日舉辦「一例一休滿三個月勞基法實施後的衝擊與影響研討會」,邀請勞動部常務次長林三貴傾聽各企業主的心聲,包括工業、醫療業、汽車製造業的各業主紛紛向林三貴建言,不該制定如此嚴苛的勞基法,該回歸勞資平?、自行協調。林三貴則回應,很多法規是原本就有的,並非與一例一休有關。

林三貴表示,在每周工時40個小時、一例一休制的配套過程中,是有碰到一些問題,但他認為勞資雙方其實是有共識的。

林三貴指出,許多勞資問題是未給加班費、超時工作等問題,很多都是勞基法在1984年,或是1996、2000年的修正規範,「但怎麼現在才出現相關的問題?」他表示,許多法規是原本就有的,但大家都誤以為是一例一休的修法導致。

勞動部專門委員王金榮也說:「現在很多勞資問題,其違反的規定多半是一例一休前就有的規範,只是過去大家未察覺而已。」

林三貴認為,這次一例一休的修法,其實是給全民上了一堂勞基法的課程,釐清了過去大家不清楚的勞資問題,這是勞動部非常樂見的,因為過去勞資規範很少受到矚目,「對於企業主的問題,我們勞動部會再開會討論,若需要更改制度,會在6月公布相關調整。」

至於企業主的訴求,關於工時回歸到勞資自行協調或勞檢過嚴問題,王金榮表示,會再做考量,且勞動部長也承諾會做調整,但勞基法原先規範的,並不會做更動,「但企業主如果跟勞工簽訂違反勞基法的工作契約,我們會認定為無效。至於勞檢過嚴問題,我們會再做討論。」



(中央社記者康世人新德里10日專電)為推動與印度大學合作,南華大學校長林聰明8日率團訪問印度,昨天與德里大學商訂雙邊學術交流合作計畫,今天轉往北方省拜會印度理工學院坎普爾分校,簽署交流備忘錄。

由林聰明率領的南華大學訪問團,包括學校副國際長邱昭憲等人,在駐印度代表處科技組組長情趣按摩椅示範陳和賢等人陪同下,9日先拜會德里大學校長提雅吉(Yogesh KTyagi),洽談推動雙邊學術交流與合作計畫事宜。

根據陳和賢今天告訴中央社記者,兩校將就台灣法律系統、宗教研究、人文社會研究及澎湖情趣商品哪裡買環境事故應變等領域,推動人員互訪交流、授課及共同研討。

在會談間,提雅吉指出,德里大學有學生40萬人,並招收來自非洲、南亞及東南亞等多國國際學生,為印度最大的公立綜合大學。

南華大學訪問團今天轉往北方省坎普爾(Kanpur)拜會印度理g 點高潮工學院坎普爾分校(IIT-Kanpur),雙方簽署合作備忘錄,希望強化兩校教學及人才交流。

在結束IIT坎普爾分校訪問後,南華大學訪團將返回新德里拜會尼赫魯大學(JNU),將洽談雙方的生物科技學術研究合作。

陳和賢表示,藉由南華大學這次與印度多個大學接觸,盼能帶動台灣與印度人文社會科學領域的合作與交流,加強雙邊相互了解,有助台印全面性的實質合作,並協助政府新南向政策在印度推行。1060210

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